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台当局协助公务员催生拟弹性安排婚假育婴

2019-09-13 03:13:43来源:励志吧0次阅读

  > 台当局协助公务员催生 拟弹性安排婚假育婴 12:26:00

  据台湾《中国时报》报道,为鼓励公务员生育,台当局考试主管机构因应公务员催生项目小组日前达成共识,允许公务员的14天婚假不需在一个月内休完,可延长2到3月慢慢规划,让新婚公务员提升度蜜月质量,“一举中奖”。

  不独厚公务员,“立委”也提案为劳工催生。国民党“立委”林鸿池指出,现行劳工保险对于生育补助,不论同时生下几胎都只给予投保薪资一个月的补助,他将提案修法,规定双胞胎以上的生育补助费,应按比例增给。

  自从少子化列为台湾安全问题后,考试主管机构积极协助公务员催生,连现代人常见的“不孕症”问题也列入讨论,但因为涉及医疗经费补助,暂时保留。

  项目小组召集人黄雅榜指出,依目前公务员休假规定,14天婚假必须在结婚之日起一个月内休完。但小组认为,婚假限在一个月内休完,新人度蜜月很匆忙,婚假质量不佳,未来规划放宽为2或3个月内休完,新人们有较大弹性安排假期,或许好好度个假,受孕机率可大为提高。

  此外,现行规定公务员每次请假以“半天(四小时)”为单位,但有时公务员只需请一、二个小时即可将育婴、接送小孩等事处理完毕,未来将放宽请假可以“一小时”为单位。黄雅榜表示,由于回家处理事务的内容,有时不仅是小孩,还包括长者,未来可能开放一体适用。

  公务员留职停薪办法也有相应修正。黄雅榜说,现行公务员留职停薪办法规定,养育三足岁以下子女者,“得予”留职停薪,未来将改为“应予”留职停薪,公务员申请育婴留职停薪,用人机关不得拒绝。

  在年休假权益上,现行规定,留职停薪者复职,当年度就不能再休年休假;未来考虑放宽,若公务员因育婴申请留职停薪,当年度复职时年休假权益不受影响,至于休假日数将再讨论。

  而公务员最关切的考绩问题,这次也规划调整。黄雅榜说,“考绩法”规定,公务员必须连续任职满六个月,才能“另予考绩”,能领考绩奖金;未来只要该年度内任职天数总和满六个月以上,一样可以“另予考绩”照领考绩奖金。

  黄雅榜强调,项目小组研拟的方案,未来还要邀请“劳委会”、“人事行政总处”等相关“部会”讨论,再送“考试院会”,内容一定会考虑社会公平化、财政能接受。

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